Format Job Description Perusahaan
Mengapa perusahaan harus melakukan job description, job spesification, dan job evaluation ?
1. Mengapa perusahaan harus melakukan job description, job spesification, dan job evaluation ?
Jawaban:
agar seluruh komponen dalam perusahaan dari puncak sampai akar perusahaan memahami TUPOKSInya dan tidak ada kekeliruan pekerjaan antara divisi 1 dengan lainya dan agar perusahaan dapat mudah untuk memonitoring kinerjanya
2. Dalam setiap pekerjaan pasti memiliki job description masing-masing, dan saya telah melakukan sesuai dengan job description tersebut.
Berarti anda memiliki pekerjaan dan menjadi pegawai yang teladan hhaha
3. jelaskan perbedaan Jhon description job spesifition dan job description
Jawaban:
Job Description (deskripsi kerja) adalah gambaran suatu pekerjaan yang menjelaskan mengapa adanya suatu pekerjaan, kondisinya, hubungan dengan bagian lain, dan tanggungjawan dari pekerjaan tertentu.Job Spesification adalah gambaran spesifikasi minimal akan suatu pekerjaan yang diharapkan dari pekerja mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu. Job Design adalah suatu usaha pengelolaan sumber daya manusia untuk mengurangi ketidakpuasan dan keluhan dari pekerja karena pengelolaan pekerjaan yang kurang baik dengan melakukan pelebaran atau pemfokusan deskripsi pekerjaan sehingga produktivitas bisa lebih meningkat.Penjelasan:
semoga membantu ✨
4. Kaitannya job description dengan job Spesification dan job design itu apa?
Jawaban:
itu sih jenis perkejaan
Jawaban:
pekerjaan kalo gak
Penjelasan:
maap kalo salah
5. Jelaskan hubungan antara job analysis job description dan job specification
Berikut ini adalah hubungan antara job analysis, job description dan job specification yaitu:
Job Analysis: aktivitas dalam mengumpulkan informasi tentang sebuah jabatan kerja secara sistematis dimulai dari fungsi, cara kerja, pendukung yang diperlukan hingga spesifikasi skill dalam jabatan tersebut. Sehingga setelah itu akan muncul Job description dan Job specification.Job Description: gambaran tentang tugas dan tanggung jawab dari sebuah jabatan di dalam sebuah organisasi.Job Specification: kualifikasi yang diperlukan untuk memenuhi atau menempati sebuah tugas dan tanggung jawab tertentu pada sebuah Job description.Oleh karena itu ketiganya saling terkait dimana job analysis akan memunculkan job description yang kemudian akan memunculkan job specification.
PembahasanSebagaimana yang telah disebutkan di atas, maka berikut ini adalah contoh penerapan dari job analysis, job description dan job specification misalnya dari hasil job analysis yang dilakukan perusahaan A, maka keluarlah beberapa job description diantaranya adalah:
Job Description: memimpin anggota tim yang berjumlah 10 orang, melakukan perbaikan terhadap sistem kerja, mengurangi waste, dan meningkatkan produktivitas kerja.Sehingga dari penjelasaan job description tersebut maka akan muncul job specification yaitu:
Lulusan S1 Teknik IndustriBerpengalaman memimpin tim (Manager)Menguasai sistem produksi, sistem kerja dan ergonomi.Demikian, semoga membantu!
Pelajari lebih lanjut1. Materi tentang surat lamaran kerja https://brainly.co.id/tugas/52042922
2. Materi tentang curiculum vitae https://brainly.co.id/tugas/36082697
3. Materi tentang alasan seseorang menjadi pbisnis https://brainly.co.id/tugas/47384501
Detail jawabanKelas: 12
Mapel: Wirausaha
Bab: -
Kode: 12.3
#AyoBelajar #SPJ2
6. kelemahan job description
lambat, mahal, terkadang kurang akurat
7. jelaskan pula perbedaan antara job description dengan job specification?
• Job Description (deskripsi kerja) adalah gambaran suatu pekerjaan yang menjelaskan mengapa adanya suatu pekerjaan, kondisinya, hubungan dengan bagian lain, dan tanggungjawan dari pekerjaan tertentu.
• Job Spesification adalah gambaran spesifikasi minimal akan suatu pekerjaan yang diharapkan dari pekerja mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu.
8. Jelaskan perbedaan job description, job spesifiCaption dan job design?
•Job Description (deskripsi kerja) adalah gambaran suatu pekerjaan yang menjelaskan mengapa adanya suatu pekerjaan, kondisinya. hubungan dengan bagian lain, dan tanggungjawan dari pekerjaan tertentu.
•Job Spesification adalah gambaran spesifikasi minimal akan suatu pekerjam yang diharapkan dari pekerja mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu.
•Job Design adalah suatu usaha pengelolaan sumber daya manusia untuk mengurangi ketidakpuasan dan keluhan deui pekerja karena pengelolaan pekerjaan yang kurang baik dengan melakukan pelebaran atew pemfokusan deskripsi pekerjaan sehlngga produktlvitas bisa lebih meningkat.
9. jelaskan perbedaan job description,job spesification,dan job design?
Jawaban:
(Job Spesification) adalah persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh orang yang menduduki suatu jabatan, agar ia dapat melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya dengan baik dan bertanggung jawab. (job design) adalah fungsi penetapan kegiatan kerja seorang atau sekelompok karyawan secara organisasional
jadikan yang terbaik ya
Jawaban:
Job Spesification adalah persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh orang yang menduduki suatu jabatan, agar ia dapat melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya dengan baik dan bertanggung jawab.
job design adalah fungsi penetapan kegiatan kerja seorang atau sekelompok karyawan secara organisasional.
jobdescriptionmerupakan sebuah tulisan mengenai rangkuman tugas dan tanggunjawab dari suatu pekerjaan di posisi tertentu.
Penjelasan:
semoga membantu
10. job description artinya
Uraian jabatan menurut definisi Bureau of Law and Business Inc. dalam terbitannya berjudul How to Write Job Description-The Easy Way, adalah "Catatan tertulis tentang tugas-tugas, tanggung jawab, serta kualifikasi yang disyaratkan untuk suatu jabatan, atas dasar informasi yang diperoleh dari proses analisis jabatan"
Jawaban:
Job description atau yang biasa disingkat dengan job desc adalah sebuah bagian yang menjelaskan dan gambaran umum mengenai sebuah peran pekerjaan yang akan dilakukan. Dengan pengertian sederhananya, job desc adalah tugas, tanggung jawab serta wewenang yang akan diemban dan dipegang pada sebuah pekerjaan.
Atau dalam bahasa inhgris artinya = URAIANTUGAS
SemogaMembantu;)
11. manfaat job analysis, job description dan job specification
-Manfaat job analysis:
•Menetapkan dasar rasional penggajian ataupun pengupahan yang lebih objektif.
•Menghapuskan persyaratan kerja yang dapat menyebabkan diskriminasi karyawan.
-Manfaat job description:
Membantu menghindari adanya kebingungan, dan memberikan pemahaman dalam melaksanakan pekerjaan. Untuk menghindari tumpang tindih tanggung jawab dalam melaksanakan tugas. Memberikan kemudahan dalam berbagai aktivitas SDM.
-Manfaat job specification:
spesifikasi kerja dapat membantu proses penerimaan tenaga kerja dengan cara memberikan batasan mengenai kualifikasi tenaga kerja yang diperlukan oleh perusahaan.
(maaf klo salah)
12. Jelaskan perbedaan job description,job spesification ,dan job design
Jawaban:
ini jawabannya
Penjelasan:
jadikan jawaban terbaik yah
13. Jelaskan perbedaan job description, job spesifikasion, dan job design
Jelaskan perbeaan job description, job spesifikasion dan job design. Ketiga hal tersebut masuk ke dalam cara mengatur sumber daya alam di suatu perusahaan.
Sebelum membahas mengenai perbedaan job description, job spesifikasion dan job design, mari kita bahas terlebih dahulu satu persatu.
1. Job Description adalah gambaran mengenai suatu pekerjaan yang menjelaskan mengapa dan kenapa adanay pekerjaan, tanggung jawab pekerjaan tersebut dan hal-hal yang dilakukan oleh pekerjaan tersebut.
2. Job Spesifikasion adalah persyaratan minimal dari suatu posisi pekerjaan, semisal batasan usia, batasan pendidikan dan lainnya. Biasanya dalam suatu perusahaan sudah memiliki batasan minimal agar bisa menjadi kawryawan dari perusahaan tersebut.
4. Job Design, job design merupakan suatu cara bagaimana mengelola sumber manusia yang ada pada suatu perusahaan agar dapat menjalankan pekerjaanya dengan baik dan sesuai dengan peraturan perusahaan yang berlaku.
Setelah membahas perngetian mengenai job description, job spesifikasion dan job design terdapat perbedaan yaitu ketiganya memegang peranan yang berbeda-beda, untuk job design lebih mengarah bagaimana cara mengelola sumber daya manusia, untuk job spesifikasion lebih memiliki peranan dalam hal perekrutan sumber daya manusia yang terakhir adalah job description tanggung jawab yang ada pda suatu pekerjaan.
Untuk membaca materi lainnya mengenai job description, job spesifikasion dan job design dapat dibaca pada link berikut
Contoh job description brainly.co.id/tugas/14545481
Contoh pengertian job spesifikasion brainly.co.id/tugas/10201882
Detil tambahan
Kelas : 3 SMP
Materi : Job Description, Job Design, Job Spesifikasion.
Kata kunci : Job Description, Job Design, Job Spesifikasion.
14. jelaskan perbedaan job description job spesification dan job design
Penjelasan:
•Job Description (deskripsi kerja) adalah gambaran suatu pekerjaan yang menjelaskan mengapa adanya suatu pekerjaan, kondisinya, hubungan dengan bagian lain, dan tanggungjawan dari pekerjaan tertentu.
• Job Spesification adalah gambaran spesifikasi minimal akan suatu pekerjaan yang diharapkan dari pekerja mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu.
• Job Design adalah suatu usaha pengelolaan sumber daya manusia untuk mengurangi ketidakpuasan dan keluhan dari pekerja karena pengelolaan pekerjaan yang kurang baik dengan melakukan pelebaran atau pemfokusan deskripsi pekerjaan sehingga produktivitas bisa lebih meningkat.
semoga membantu
15. Jelaskan perbedaan job description, job specification ,dan job design
• Job Description (deskripsi kerja) adalah gambaran suatu pekerjaan yang menjelaskan mengapa adanya suatu pekerjaan, kondisinya, hubungan dengan bagian lain, dan tanggungjawan dari pekerjaan tertentu.
• Job Spesification adalah gambaran spesifikasi minimal akan suatu pekerjaan yang diharapkan dari pekerja mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu.
• Job Design adalah suatu usaha pengelolaan sumber daya manusia untuk mengurangi ketidakpuasan dan keluhan dari pekerja karena pengelolaan pekerjaan yang kurang baik dengan melakukan pelebaran atau pemfokusan deskripsi pekerjaan sehingga produktivitas bisa lebih meningkat.JOB DESCRIPTION adalah Rekaman tertulis mengenai tanggung jawab dari pekerjaan tertentu. Dokumen ini menunjukkan kualifikasi yang dibutuhkan untuk jabatan tersebut dan menguraikan bagaimana pekerjaan tersebut berhubungan dengan bagian lain dalam perusahaan.
(Job Spesification) adalah persyaratan minimal yang harus dipenuhi oleh orang yang menduduki suatu jabatan, agar ia dapat melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya dengan baik dan bertanggung jawab.
(job design) adalah fungsi penetapan kegiatan kerja seorang atau sekelompok karyawan secara organisasional.
Posting Komentar untuk "Format Job Description Perusahaan"